私たちは、すべての候補者が自分らしく、安心して就職活動に臨める環境を整えることが、企業の重要な社会的責任であると考えています。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントはもちろん、ジェンダーアイデンティティ・性的指向、人種、宗教、障がい、出身地などを理由としたあらゆる差別を許しません。
学生の皆様が安心して就職活動を行えるよう、以下の「採用活動指針」を策定し、本指針にもとづく採用活動の実施を徹底いたします。

1.求職活動等に関するルール
学生の皆様とのすべての接点（選考、カジュアル面談、OB・OG訪問等）において、当社従業員に対し以下のルールの運用を徹底いたします。
・面会場所は、会社オフィスおよび会社構内施設、学校構内、またはオンラインに限定します。
・学生と1対1で面会を実施する場合は、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行う事を基本とし、止むを得ず個室での実施となる場合は事前に上司または採用担当者に届け出を行います。
・対面での面会時間は、原則として平日の9時から18時までとします。
・食事の有無にかかわらず、飲酒を伴う場での面会、およびアルコールが提供される場へ学生を誘うことは一切禁止します。
・学生との連絡には会社の公式メールアドレスや公式アカウント、または会社支給の携帯電話のみを使用します。
個人のメール、個人のSNS（LINE、Instagram等）、私用の携帯電話を用いた連絡は一切行いません。
・ハラスメントおよび差別に繋がる恐れがあるため、本人の適性・能力に関わりのない事項（家族構成、思想信条、宗教、尊敬する人物、プライベートな交際状況等）に関する質問は、一切いたしません。

2.インターンシップに関するルール
インターンシップを「就業体験」の場として安全に提供するため、当社従業員に対し以下のルールの運用を徹底いたします。
・学生と1対1での指導を要する場合は、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行う事を基本とし、止むを得ず個室での実施となる場合は事前に上司または採用担当者に届け出を行います。
・権限や立場を利用して、業務に無関係な要求をすることや、私的な接触をはかることを厳禁します。
・あらかじめ定めたプログラム実施時間を遵守し、深夜・休日等の過度な拘束は行いません。

3. 社内教育と誓約
採用活動に関わるすべての社員（面接官、リクルーター、インターンシップ指導担当者、OB・OG訪問対応者など）に対し、以下の取り組みを義務付けています。
・ハラスメント防止および公正な採用選考に関する専門研修の受講。
・本方針を理解し規範を遵守する旨の「誓約書」の会社提出。

4.ハラスメント相談窓口の設置
万が一、当社従業員から不適切な言動や、不安に感じる行為を受けた場合は、速やかに以下の窓口までご連絡ください。 ご相談者のプライバシーは厳守され、本窓口への相談が選考結果に影響を与えることは一切ございませんので、安心してご相談ください。
・相談窓口（メール）：recruit_nmk@mail.nissan.co.jp

Our Commitment to a Safe and Respectful Recruiting Process

Our Commitment to a Safe and Respectful Recruiting Process
We believe that it is an important social responsibility of companies to provide an environment in which all candidates can engage in recruitment activities with confidence and in a way that allows them to be authentic. We do not tolerate any form of discrimination, including but not limited to sexual harassment and power harassment, as well as discrimination based on gender identity or sexual orientation, race, religion, disability, place of origin, or any other personal attributes.

1.Guidelines for Recruitment Activities
The following rules apply to all interactions with students, including selection processes, informal meetings, and alumni (OB/OG) visits:
・Meetings shall be conducted only at company offices and facilities, on school premises, or online.
・One-on-one meetings shall, in principle, take place in open or observable spaces. If a private room is unavoidable, prior approval must be obtained from a supervisor or recruitment representative.
・In-person meetings shall be held on weekdays between 9:00 a.m. and 6:00 p.m.
・Meetings involving alcohol consumption, or invitations to venues where alcohol is served, are strictly prohibited.
・Communication with candidates shall be conducted only through official company email addresses, official company SNS accounts, or company-issued mobile phones. Use of personal email addresses, personal social media accounts, or personal mobile phones is prohibited.
・Questions unrelated to a candidate’s aptitude or abilities—including those concerning family circumstances, beliefs, religion, or private relationships—are strictly prohibited.

2.Internship Guidelines
To ensure internships are conducted as safe and appropriate work experience programs, the following rules apply:
・One-on-one instruction shall, in principle, be conducted in open or observable spaces. If a private room is unavoidable, prior approval must be obtained from a supervisor or recruitment representative.
・Any misuse of authority to make inappropriate or work-unrelated requests, or to seek personal contact, is strictly prohibited.
・Internship activities shall adhere to predefined schedules. Excessive constraints, including late-night or holiday work, are prohibited.

3.Internal Training and Pledge
All employees involved in recruitment activities are required to take the following actions:
・Complete mandatory training on harassment prevention and fair recruitment practices.
・Submit a written pledge confirming their understanding of and compliance with these guidelines.

4.Student Consultation Desk
If you experience any inappropriate behavior or conduct of concern by our employees, please contact the consultation desk below. All consultations will be handled with strict confidentiality and will have no impact on recruitment outcomes.
Contact:recruit_nmk@mail.nissan.co.jp